People &
Organization Care
I NOSTRI SERVIZI
Mettiamo le Persone al centro trasformando il Benessere in strategia di sviluppo
COSA FACCIAMO
Oggi si assiste a una crescente attenzione per la sostenibilità umana e sociale, dove la sicurezza, la salute e il benessere, sia organizzativo che individuale, diventano elementi centrali e strategici. Questo approccio è fondamentale per costruire una cultura aziendale consapevole e lungimirante. Organizzazioni in salute, con persone che stanno bene, sono intrinsecamente più resilienti e capaci di fronteggiare emergenze e crisi, trasformandole in opportunità di crescita e sviluppo.
Gli interventi della nostra area People & Organization Care mirano a supportare le organizzazioni nell’implementare attività di valutazione e gestione dei rischi psicosociali insiti nei luoghi di lavoro, e promuovere azioni concrete di promozione del benessere, integrate efficacemente alla progettualità aziendale esistente.
Perché scegliere SIES per il benessere della tua organizzazione?
Rivolgiti a noi se hai bisogno di:
-
Analizzare lo stato di benessere generale della tua azienda.
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Misurare clima organizzativo percepito dal personale per interventi migliorativi mirati.
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Valutare e gestire lo stato di benessere per preparare il personale a fronteggiare crisi.
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Promuovere ambienti lavorativi sicuri, sostenibili e inclusivi.
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Costruire progetti personalizzati per migliorare il benessere a livello manageriale e organizzativo.
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Valutare e supportare il benessere a livello individuale dei dipendenti.
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Supportare manager e/o team nella gestione delle dinamiche lavorative e relazionali.
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Supportare sistemi di gestione dei rischi psicosociali, , della parità di genere e della Diversity & Inclusion (D&I).
Perché scegliere SIES per il benessere della tua organizzazione?
Rivolgiti a noi se hai bisogno di:
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Analizzare lo stato di benessere generale della tua azienda.
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Misurare clima organizzativo percepito dal personale per interventi migliorativi mirati.
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Valutare e gestire lo stato di benessere per preparare il personale a fronteggiare crisi.
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Promuovere ambienti lavorativi sicuri, sostenibili e inclusivi.
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Costruire progetti personalizzati per migliorare il benessere a livello manageriale e organizzativo.
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Valutare e supportare il benessere a livello individuale dei dipendenti.
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Supportare manager e/o team nella gestione delle dinamiche lavorative e relazionali.
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Supportare sistemi di gestione dei rischi psicosociali, , della parità di genere e della Diversity & Inclusion (D&I).