G8-20 Gaming 

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Che cosa è? E come nasce?

È una metodologia innovativa di formazione manageriale ispirata al celebre Summit dei Capi di Stato e di Governo. Nasce dallo studio approfondito del lavoro diplomatico e pragmatico applicato da 40 anni dai Capi di Stato e di Governo delle nazioni più industrializzate del mondo nell’intento di consolidare e costruire il benessere non solo dei Paesi membri del G8 ma di tutta l’economia mondiale.

 

È l’Esprit de Rambouillet che ha ispirato la nascita degli incontri tra Leader negli anni 70. Helmut Schmidt e Valéry Giscard d’Estaing, inventori dei Summit Economici, intuirono che per gestire le crisi il mondo ha sempre bisogno di leader che si incontrano intorno ad un caminetto con l’intento di trovare soluzioni e rendere il pianeta più sicuro e sostenibile.

G8-20Gaming nasce nel maggio del 2003 e vanta oltre 50 edizioni di successo coinvolgendo Aziende di fama mondiale, Università, realtà pubbliche e private, singoli imprenditori e manager.

 

I partecipanti entrano nel ruolo dei Leader, vengono divisi in delegazioni per affrontare sfide, proposte e tematiche “critiche” rispetto alle quali dovranno individuare, nel tempo massimo di 3 giorni, soluzioni e proposte attuabili, efficaci e condivise che sintetizzeranno in un documento finale e in un comunicato stampa.

 

Scopo del G8-20Gaming è quello di costruire con i leader partecipanti una lista di priorità dove le organizzazioni pubbliche e private devono concentrare le risorse economiche e organizzative.

 

La vera sfida di ogni manager moderno è quella di essere sempre in grado di affrontare le incertezze individuando una o più soluzioni condivise e di immediata applicabilità.

 

Oggi bisogna dare sempre più valore a percorsi formativi per i manager che ne potenzino le attitudini quali la leadership, la negoziazione, la capacità decisionale e di lavorare in team per identificare problemi e individuare soluzioni.

Destinatari

  • Imprenditori

  • Dirigenti e quadri di aziende

  • Dirigenti e quadri di amministrazioni pubbliche

  • Responsabili di Risorse Umane

  • Responsabili e consulenti della formazione manageriale

  • Fraud Manager

  • Risk and Crisis Manager

  • Business & Information Security Manager

  • Heath & Safety Manager

  • Marketing Manager

  • Communication Manager

  • Compliance Manager

  • Ethic Officer

  • Coach e Trainer manageriali

  • Professionisti e consulenti aziendali

  • Ricercatori Universitari

Gli obiettivi

  • Rivalutazione e addestramento alla leadership e alla capacità decisionale

  • Analisi, gestione e superamento di conflitti, crisi e cambiamenti reali o possibili

  • Individuazione e accettazione di soluzioni di team

  • Studio delle proprie capacità e limiti per costruire la crescita della propria autostima e del valore etico dei risultati di team

  • Applicazione di una comunicazione rapida ed efficace tramite l’elaborazione di un documento finale e di uno slogan sulle tematiche affrontate

  • Partecipazione a un brainstorming sulle tematiche scelte e analisi comparata con le soluzioni applicate dai leader internazionali e dalle loro organizzazioni

  • Immediata individuazione di soluzioni innovative, costruttive e non soltanto difensive per affrontare rischi e crisi attuali

  • Elaborazione, presentazione e pubblicazione dei documenti finali mediante ogni mezzo di comunicazione e tecnologie innovative

Vantaggi

  • Crescita personale e professionale

  • Partecipazione attiva e coinvolgimento dei partecipanti nella simulazione giocata (Gaming)

  • Insegnamento ai partecipanti sul concentrarsi nell’individuare soluzioni immediate

  • Capacità dei partecipanti di sentirsi coinvolti e motivati nella ricerca di risultati concreti e di facile attuazione

  • Validità nell’attuazione di una formula di successo collaudata e utilizzata da 3 decenni dai Leader mondiali

  • Applicabilità dei risultati tramite l’elaborazione dei documenti finali di ogni sessione, utili anche alla costruzione degli incontri successivi e come dottrina per la materia esaminata

  • Visibilità tramite la pubblicazione dei documenti prodotti sulla stampa nazionale e internazionale e istituti di ricerca, oltre che creazione di un nuovo strumento interno all’azienda

  • Partecipazione certificata con la consegna di attestati di partecipazione ai lavori svolti e superati

  • Scientificità del metodo innovativo che grazie al G8-20Gaming riveste continuamente le risorse e i risultati costruendo una mappa per affrontare la cultura del cambiamento nella geoeconomia mondiale